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                中共财神彩票党组印发《关于调整选拔市办机关科级干部的工作方案》的通知

                来源:财神彩票 发布时间:2018-11-07 阅读: 【字体:

                机关各科、各事业单位:

                2018年11月6日,市办党组会议研究通过了《关于调整选拔市办机关科级干部的工作方案》,现予以公布,请认真贯彻落实。

                 

                                      中共财神彩票党组

                                         2018年11月6日



                关于调整选拔市办机关科级干部的工作方案

                 

                为了严格落实市政府办公厅《关于印发财神彩票主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(市政办发〔2010〕18号),进一步完善我办机关科级干部队伍建设,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《晋中市科级干部职数审批办法(试行)》和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》,特制定本方案。

                一、指导思想

                以邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《晋中市科级干部职数审批办法(试行)》,坚持党管干部、任人唯贤、群众公认、注重实绩、公平竞争、择优选拔、依法办事、民主集中的原则,注重选拔任用优秀年轻干部、女干部、党外干部,认真做好科级干部岗位人选的调整和补充工作,努力建设一支政治坚定、乐于奉献、锐意改革、团结协作、开拓进取、清正廉洁的科级干部队伍,为实现转型跨越发展、深入推进人民防空改革发展、建设新时代人防提供坚强的组织保证。

                二、干部选拔的依据

                根据市政府办公厅《关于印发财神彩票主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(市政办发〔2010〕18号)和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的有关职数要求和规定,通过进行干部补缺任职调整,解决机关公务员科级干部空缺的问题。

                三、干部选拔工作的组织领导

                根据工作需要,成立以市办党组书记、主任张润成任组长,党组成员、副主任常利林、高淑婧任副组长,机关科长和下属事业单位负责人为组员的干部选拔工作领导组,下设三个工作小组:

                (一)干部考察小组。负责人:沈良杰副调研员、综合科长马宏。主要是在党组领导下,对市办机关符合条件的干部进行摸底、审查,按组织程序进行考察。

                (二)干部档案审查小组。负责人:沈良杰副调研员,具体承办人:综合科科员张虹。主要是负责对拟任干部的档案进行审核,对档案材料的齐全完整、真实性、重要信息认定等情况进行审核,确保干部选拔组织程序的合法性。

                (三)干部任职审查备案小组。负责人:综合科长马宏、科员张虹。主要是对此次调整的干部相关手续进行完善,办理上级组织审查备案、人事劳资和待遇调整工作。

                四、干部选拔的工作程序与实施步骤

                此次干部调整选拔工作有两个步骤:一是现指挥通信科科长调任工程建设管理科(行政审批科)科长;二是采取民主推荐的方式进行,拟提拔指挥通信科科长1名、工程建设管理科(行政审批科)副主任科员1名。

                (一)任职条件:

                1、政治立场坚定,有坚定的共产主义理想,自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,维护习近平在全党和党中央的核心地位,维护以习近平为核心的党中央权威和集中统一领导,思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

                2、有强烈的事业心和责任感,愿意投身人防事业,卓有成效工作,推进人防改革发展。有履行岗位职责所需要的组织能力、文化水平、专业知识。

                3、正确行使人民赋予的权力,坚持原则,真抓实干,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,勤俭节约。

                4、密切联系群众,肯为群众办实事,有良好的群众基础。

                5、任指挥通信科科长须具有满3年以上的正科虚职工作经历,具有大学专科以上学历。任工程建设管理科(行政审批科)副主任科员须具有满3年以上的科员工作经历,具有大学专科以上学历。

                6、年度考核结果连续三年均为合格以上等次。

                7、身心健康,能坚持正常工作。

                8、具有市办机关公务员身份。

                (二)实施步骤:

                1、综合科拟制调整选拔方案。

                2、党组会研究通过工作方案,确定平调人员。

                3、工作方案、平调人员在市办公告栏公示7天。

                4、市办机关组织民主推荐。①组织市办机关全体人员采用无记名投票方式民主推荐。②市办安排干部考察工作小组监督指导推荐工作。③得票超过投票人数半数的人员为初步人选。若未有达到半数者,则民主推荐无效。

                5、召开市办主任扩大会,组织市办领导、机关副科以上干部、下属事业单位负责人根据任职条件和初步名单无记名投票,推荐干部人选。对推荐的干部人选进行综合分析。

                6、市办党组根据民主推荐确定考察对象。

                7、干部考察小组制定考察工作方案。

                8、党组研究通过考察方案。

                9、在市办公告栏发布干部考察预告,时间不少于7天。

                10、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。同时,要对考察对象进行干部政治素质考察,组织填写《干部政治素质民主测评表》。

                11、综合分析考察情况。与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价,并对政治素质进行综合鉴定。

                12、考察小组向市办党组书记反馈考察情况,并交换意见。

                13、考察小组研究提出人选任用建议,向党组报告,市办党组根据考察小组出具的考察结果集体讨论作出拟任决定。

                14、任职前公示。听取群众意见和建议,公示期不少于7天,对公示期满无异议的人选呈报市委组织部,履行任职手续,试用期一年。

                15、纪检联组、党组负责人与新任干部进行任前和廉政谈话。

                五、有关要求

                (一)正确对待干部调整。此次调整旨在促进全市人防工作,使人防办有能力、形象好、会干事的好干部脱颖而出,激励干部干事创业,形成工作热情、人人争先的良好氛围。也是推进市办“三基建设”,落实干部能上能下工作机制的重要举措。

                (二)在民主推荐投票时,要坚持公道正派、任人唯贤的原则,坚持政治素质为首要标准,从德、能、勤、绩、廉等方面客观、公正、正确、全面地评价每一个干部,正确行使投票权力。

                (三)在干部调整中,要严肃执行有关纪律。要遵守有关保密纪律,不该说的不说,不该做的不做,真正做到干部调整的组织程序合法,民主推荐公正,干部群众满意。

                (四)干部选拔任免工作要全程接受市纪委派驻纪检组的监督。